6月27日(木)に医療法人梶の木会の新人理念研修会を行いました。
理念経営の実践を目指している梶の木会として、新入職員だけでなく昨年の理念研修会以降に入職した職員と幹部スタッフ、指導担当スタッフも合わせて総勢23名での研修会でした。
今回の理念研修会は、企画担当スタッフメンバーが自分達でプログラムと内容を決めました。
午前の部は、理念研修会の企画担当スタッフの企画で、①理念の浸透、②コミュニケーション、③チームビルディングの3つの柱で、それぞれのワークを企画してくれました。
そして、梶の木内科医院とフレンチレストラン「リリアーヌ」のコラボレーションで生まれた糖質制限メニューでのランチをはさんで、
午後の部は、理事長である私が担当しました。第一部ではクレドのミッションの深読みをする目的でワークをしてもらいました。
梶の木内科医院、梶の木保育園、そしてトレーニングラボ川合のそれぞれの部署にあった、ミッションの意味を深掘りし、
それぞれの組織にあったミッションの目的から、それぞれ実践行動を書き出してもらいました。
第二部では、まずは人としての在り方と自分を変える方法をワークを通して学んでもらいました。
その後、自分の心を強くするワークを行い、PIPCで学んだ空海の教えである「三密加持」を身をもって体験してもらいました。
最後に、新入社員3名へのサプライズのプレゼントで、参加スタッフ全員、感動のエンディングで幕を閉じました。
今年の理念研修会は、理事長である私のセミナー以外は、全てスタッフメンバーにほぼ企画を任せることができ、
終了後のアンケートでも、企画した幹部スタッフへのねぎらいの言葉が多く、
新人はもちろんのこと、これがきっかけで幹部スタッフ自らの成長を実感できたようです。